首部母乳喂养法规（母乳喂养相关法律法规）

妇女哺乳期的法律规定包括中华人民共和国劳动法女职工劳动保护规定中华人民共和国妇女权益保障法用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天。

3女职工劳动保护规定第4条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟多胞胎。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间根据劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答的通知1凡哺乳包括人工喂养一周岁以内。

法律分析有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以。

根据女职工劳动保护特别规定，女职工的哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁时止。

法律分析根据相关法律规定，女职工在孕期产期哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同法律依据。

另外不得延长其劳动时间，不得安排加班值班，一般也不得安排其从事夜班劳动在哺乳时间哺乳假方面的规定主要如下1有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次。

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形。

法律未明确规定孩子的哺乳期时间，但是规定了女职工享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月，即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止根据女职工劳动保护特别规定第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长。

母乳中含有很多不能人工添加的营养元素，有些甚至无法人工合成，所以孩子才会抵抗力强。

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的三法律行政法规规定的其他情形二签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下1身份证复印件一张了2学历证书复印件一。

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形女职工劳动保护特别规定 第九条。

第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形。

法律分析女职工生育后，可请哺乳假六个半月哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况。

如女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间。